是非一読いただきたい記事を掲載しています

事例:煩雑な人事業務を体系化し、月次処理を1日短縮
近年、企業の労務業務においては、効率化や正確性の向上が求められています。特に人事給与システムの切り替えに伴い、業務フローの見直しや社内規定の改定が急務となる中、ある情報システム会社(社員数500名程度.....

「L&D」の概要や導入時の注意点などについて取材をうけた記事がリリースされました
プロフェッショナルブティック事業を展開している株式会社コーナー様が運営しているメディア「UPGRADE」にて、「L&D」の概要や従来の人材開発との違い、導入時の注意点などについて取材を受けました。コラ.....

ATD24@New OrleansをSNSで振り返る
ニューオーリンズで開催されたATD24に関しては、随時、XやFacebookで発信していましたが、時差の関係でご覧になるタイミングを逸したものもあると思います。そこで、関連ツイートをここに掲載します。.....

東京都中小企業振興公社 専門家派遣事業 支援専門家として登録されました
アルドーニ株式会社の代表 永見 昌彦は、この度、(公財)東京都中小企業振興公社 専門家派遣事業支援専門家として以下の通り登録されました。 登録番号:00001793 登録期間:令和6(2024)年4月.....

人事関連資格が乱立している?その種類と活用方法の提案
どの職種にたずさわっていても、専門性やスキルを高めることを目的に資格を取得することがあります。人事プロフェッショナルに関しても、それは同様です。しかし、人事担当者が取得を想定している資格(以下、「人事.....

(株)アスマーク Humapコラムに執筆記事が掲載されました
2021年2月から2022年11月まで(株)アスマーク 従業員総活躍サービス Humap様にてコラムを掲載していただいておりました。こちらからリンクを貼っておりますので、随時ご覧ください。・2022年.....

企業規模・社員数によって人事領域の課題は異なる。例えばこんなケースは当てはまりませんか?
2016年9月に独立してから7年以上が経過し、その間に、多くの企業と接する機会がありました。一定期間、人事関連のご支援をした企業もあれば、残念ながらご縁がなかった企業もあります。ただ、そうした営みの中.....

HR Tech Conferenceの複数セッションからわかったMicrosoft社の人事領域への動向
4年ぶりにHR Tech Conf & Expoに参加し、先日無事に帰国しました。現地からTwitterを中心に感じたことや気づいたことを発信していましたが、セッションの内容や気づいたことを記事にした.....

引継ぎ資料に盛り込みたい5つのポイントと2種類の引継ぎセッション
後任が決まる(入社)するまで一時的に業務を引き継ぐこともあれば、反対に自分が担当から外れるので他の方に業務を引き継いでもらう・・・ということがあります。最近、「これは全く業務が整理されていないし、結局.....

こういう人は人事に向いていると思う3つの特徴。実務経験は後から何とでもなる
人事部門の方や人事関連事業を行っている方など、人事を軸にして多くの人に出会ってきたと思います。そして、これからも出会っていくだろうと思っています。今回は、人事という職種にたずさわっていくのに、「これは.....