コンピテンシー 抽象的なフィードバックを受けたら場合によってはスルーしてもよい
同僚や上司などから業務上のフィードバックを受けたら、その内容をどのように今後に活かしていくのかを検討するのが「基本」だと思います。ただし、抽象的なフィードバックをされた場合は、その限りではありません。.....
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ATD 開催時期が変わったATDの参加方法は3つ。今年は現地にて参加したい！
毎年5月にアメリカ国内の都市で開催されるATD人材育成国際会議（以下、ATD-ICEあるいはATDと記載）には、2年に1回の割合で参加しています。昨年2020年は参加する予定ではなかったものの、コロナ.....
Blog 仕事上で関わる人の言動でヤバい3つのケースと対応方法
色々な方と接点を持つことが多いのですが、たまに「この人（会社）はヤバい」と思うことがあります。そんな時に、↓のツイートをお見かけして、そうそう！！と首がもげるくらいにうなづいてしまいました（笑）。 今.....
HR Tech 給与・社会保険業務をアウトソーシングするにはどんな準備が必要なのか？
「給与・社会保険業務のアウトソーシング＝他社にお願いする＝導入することを決定すればすぐにできる」と認識している人は多いかもしれませんが、実際にはそんなことはありません。 特に人事業務の経験が無い社長な.....
LMS 人材開発のトレンド変化を2005年当時の調査結果から考える
自宅の棚を整理していたら2005年8月発行の「労政時報 3660号」が出てきました。15年前の人事・労務の専門情報誌です。特集が「教育・能力開発の最新実態」とのことなので、読んだ後に保管しておいたもの.....
メディア 【HiProBiz】アフターコロナに直面する人事の課題・ジョブ型雇用について記事を掲載していただきました
パーソルキャリア株式会社 HiProBizのサイトに、コラム記事を2本掲載していただきました。どちらもアフターコロナをテーマとして人事に関連する内容です。 氏名は掲載されていませんが、イニシャルと顔写.....
人材開発 オンラインセミナーに参加した実感に基づくメリット・デメリット
オフラインセミナーが軒並み中止になり、オンラインセミナーによる開催が増えています。私も4月から今月にかけていくつか参加しました。それによって気づいたオンラインセミナーのメリット・デメリットをまとめてお.....
セミナー・研修受講 ティール組織になるための手法は無い⁈モヤモヤしたものがクリアに
先日、これは面白そう！と思ったセミナーに参加しました。S級HR主催の「反ティール組織①」です。 緑色のぶ厚い「ティール組織」を読みはじめたはいいけど、いつの間にか「積読（つんどく）」になってしまった方.....
ATD 【ATD2019】マイクロラーニング・ニューロサイエンスの動向などATD2019雑感
1ヶ月以上前のことになると、記憶も薄れてきます。「脳が２週間後に記憶しているのは10%程度」と話されていたセッションがあったので、今となっては5%程度だとしても致し方ないのか（笑）。 今まで取り上げた.....
ATD 【ATD2019】フィードバックがネガティブなものではなく、ギフトとして捉えられるふるまいとは
「フィードバック」は、評価サイクルだけではなく、日常の業務の中でも定着しつつあるアクションでしょう。ATD2019においてもフィードバックに関するセッションは数多く設けられており、私もいくつかのセッシ.....