9月15日（木）
「The Public Debut of the 25th Annual Sapient Insights HR SystemsSurvey Key Findings」というタイトルの基調講演は、25年の調査に基づくHR Techに関する洞察が、とてもわかりやすかったです。名前は聞いたことがあったけど、どんなツールを提供しているのかを知らなかったベンダーについて、まとめて情報を得ました。
Great research and insights! #HRTechConf pic.twitter.com/zl6kHqFNp9
— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 15, 2022
マイクロソフトの社内システムには、自社製品（サービス）しか使っていないのかと思いきや、WorkdayやSuccessFactorsも必要な機能を使い、APIでデータ連携させているのは驚き。#HRTechconf
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マイクロソフトに関しては、別記事で取り上げています。
人事部門の成熟度（Maturity）と、各時点の役割がわかりやすい。「いきなり0から100にはならない」とか「Employee Experienceを中心に考える。実際、成熟した人事部門は社員フォーカスになっている」とのこと。理論だけを唱えているのではなく、顧客へのインタビューからの知見らしい。#HRTechconf pic.twitter.com/3URxrsIoMJ
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HRシステムの評価を行うために、どんな軸で何を評価すればよいのかという方法論。最後に営業案内があったけど、確かにこれを自力で行う（評価する）のは大変そう・・・。また、システム化の際の留意点は、首がもげそうなくらい頷ける内容ばかり（笑）。#HRTechconf pic.twitter.com/s2P2cjHFb6
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9月16日（金）
Good Morning! #HRtechconf is the last day!! pic.twitter.com/fV3latbshs
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このKeynoteにて 4年ぶりに「Data is Sexy！」と参加者全員で復唱しました。
トランスフォームのために、HRリーダーが必要な10のスキル。#HTechconfhttps://t.co/9Y2DwuDY9N pic.twitter.com/GzeDdswwel
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Closing Keynoteのパネルディスカッションも聞き応えがありました。
Employee Experienceをどんなものにしたいのかビジョンを持ち、それを実現させるために、テクノロジーをどのように活用すればよいのかを考えよう。 #HRTechConf
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終了後、（たぶん韓国の方に）撮ってもらいました。
All programs have finished! #hrtechconf pic.twitter.com/z73LKyDEnW
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