マインドフルネスとアンコンシャスバイアスが人材開発のトレンドに。ATD2018報告会に出席しました

先日（6/15）、ピープルフォーカスコンサルティング社主催による「ATD2018報告会」が開催されました。これは、毎年グループを組んで人材開発関連のカンファレンスミーティング ATD-ICEに参加しているPFCによる、「今年はこんな内容だった」という情報共有のセミナーです。今年は私自身は現地に行かなかったので、情報収集のために日本で開催したこのセミナーに出席しました。

ATD2018の気になるところを勝手にピックアップ。現地からの情報もお待ちしています！

本日（5月6日）からATD ICE <International Conference and Exposition>（以下、ATD2018と記載）がサンディエゴで開催されます。例年5月中旬から下旬に.....

ラーニングカルチャーやVUCAは前提
マインドフルネス
アンコンシャスバイアス
オバマ氏の基調講演
メモから見るトレンド
来年はワシントンD.C

ラーニングカルチャーやVUCAは前提

ここ2、3年提言されていた「ラーニングカルチャー」「VUCA」については、ATDのセッションの中で、あえてフォーカスしてそれを取り上げることは無くなりつつあり、「それが前提」というものになりつつあるようです。

VUCAな時代を生き抜くといっても大げさなことではなく、当たり前のことをやればいい

今年5月にアメリカデンバーで開催されたATD ICEにおいても、「VUCA」というワードが出てきたり何らかのテーマになっていたセッションは50セッションほどだったそうです。全体で400近くのセッショ.....

ラーニングカルチャーについては、確かに「ラーニングカルチャーをつくりあげることが大切」というのは自明だよね、というトーンは既に2017年の時点でも出ていました。昨年は「ラーニングカルチャーを形成するためには、何が必要か」という話は出ていたのですが、今年は、「それは前提」というレベルになろうとしているということか・・・。

＜ATD2017＞社員にとって研修を受けることは目的ではない。戦略的パートナーとしての人材開発プロフェッショナルとは？

先週参加したATD2017のセッションの中では、人材開発プロフェッショナル（以下、L&Dプロフェッショナル）がエグゼクティブや他部門に求められていること/必要なこととは、どういうことなのかをテーマとし.....

マインドフルネス

今年は「マインドフルネス」に関して、様々な視点で紹介されたようです。「マインドフルネス」については、以下の定義がわかりやすいかと思います。

マインドフルネスとは、「今この瞬間」の自分の体験に注意を向けて、現実をあるがままに受け入れることです。１つのことに集中して行います。いつでもどこでも実践できます。

出典：ヒューマンウェルネスインスティテュート

人間はストレスを感じると、それによって動きや考えが止まってしまいがちですが、今あることだけを受け入れて集中できれば、リラックスできるし、自分自身を良い方向にコントロールできるだろうということです。マインドフルネスの状態ならば、記憶力もあがり、学力などの成績も向上すると言われています。言うまでもなく、ビジネスにおいてもポジティブな効果があるでしょう。

ATDでは「脳科学（ニューロサイエンス）」が大々的に取り上げられていたことがありましたが、この手の「人材育成にとって効果的な心理・脳の働きとはどんなものなのか」ということについては、トレンドになりやすいです（笑）。推測ですが、それほど長続きはしないかと・・・。

アンコンシャスバイアス

また、「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」についても多く取り上げられていたようです。今までの生活や習慣などによって無意識に持っている「偏見」によってもたらすネガティブな影響を、どうやって少なくしていくのか・・・ということがテーマとなります。

たしかに「どういうものがアンコンシャスバイアス」なのかを、研修におけるディスカッションやロールプレイングなどを通して体験をすることで、自己認知能力を高めるきっかけになるでしょう。自分の考え全てに偏見を持たないというのは、むずかしいと思います。しかし、客観的に自分の気持ちや考え方を理解できるようになることで、コミュニケーションにおける相手のことを尊重できるはずです。