前の記事がちょうど200記事目でした。100記事に達成したのが2017年7月だったので、100記事から200記事に到達するまでに2年かかりました。
このサイトを開設してから3年ほど経過したので、開設してから1年で100記事→その後は2年かけて200記事だったようです。速度半減（笑）。
ここまで継続してきた効果をあげたいと思います。
仕事につながった
サイトにあるお問い合わせからのコンタクトをきっかけに、実際の仕事につながっています。弊社（＝私）がどのような会社（＝経歴）なのか・どういったサービスを提供できるのかといったことは、このサイトの記事を通じてある程度理解していただいているので、話の展開が早いです。
「こういった仕事をやりたい」「稼働可能日数」ということも発信しているためか、何だかよくわからない「変な問い合わせ」を受けることもほとんど無いです（笑）。
さらに、この記事がバズったことによって、＠人事様から連載記事執筆の機会をいただくことになりました。（現在は終了しています。）その辺の顛末は、↓にてまとめています。
＜参考：バズった記事＞
認知されるようになった
セミナーやイベントに参加した後の懇親会などで、登壇者や他の参加者などとご挨拶をさせてもらうと、「Webサイトを拝見したことがあります」と言われる機会が増えつつあります。仕事でご一緒された方に、「あのページを作っている人なんですね」と言われたことも。
また、上記に呼応するかのようにTwitterのフォロワーも少しづつ増えているので、「人事プロフェッショナル」としてジワジワと認知されてきている・・・と思うことにします（笑）。
備忘録になった
100記事達成の時にも取り上げたのですが、このサイトは情報のシェアという目的だけではなく、私自身の備忘録も兼ねています。そのため、何らかの調べものの際に普通に利用しています。「前に書いたあの件のあれってなんだっけ？？」といったことや、「確か評価制度について整理したはず」というきっかけで検索バーを頻繁に使用しています。
今後も、人事や独立して事業を展開していることにまつわるテーマを中心に記事をリリースしていきます。更新頻度はそれほど高くないのですが、是非ともお付き合いいただければ幸いです。
