ATD2019も無事に終了しました。セッションの内容を中心に、随時Twitterにて発信していました。今回のATDに関しての詳細は、改めて記事にしたいと思っています。Twitterは時差の関係で見逃してしまった方も多いと推察します。そこで、HR Technology Conference & Expoの時と同様に関連ツイートをここに掲載します。今回は、Facebookページの記事も盛り込みました。（ツイートは実際のツイート順ではなく、時系列にしております）
1日目：2019年5月19日
#atd2019 have started with music and dancing! pic.twitter.com/9WGeZCv4CM
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 19, 2019
I mistook my first session because the theme was the similar and location was very close. But the session I have unexpectedly was very great one. It's all for the best. #ATD2019
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 19, 2019
同じMicrolearningに関するセッションで部屋が隣の隣だったので、自分が間違いに気が付いたのは、セッションが開始してから。そのまま参加し続けたのですが、内容は結構よかったです。
マイクロラーニングが失敗する行動例として、「範囲・テーマを限定していない」「ニーズを明らかにしていない」「いきあたりばったり」「方針・計画を定めていない」「アクセスが容易ではない」といったことを話していました。（”間違えて” 参加したのは、「SU112 – Jump-Start Your Microlearning Program」でした。）
It is not easy that the implemented HR system keep to fresh. There are many points we should take consider. Build a strong foundation, Keep them interested, Prepare for the future. #SU218 #ATD2019
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 19, 2019
「タレントマネジメントシステムを最適化するためには」というテーマでしたが、内容は人事システム全般についてあてはまると思いました。「（システムに対する）フィードバックを得る」「（システムを運用するために適切な）要員計画を立てる」「外部連携やデータフローを確立させる」など、基本的なことばかりでしたが、この視点での整理は新たな発見でした。
L&D practitioner don't have the seat at the executive table and the #Microlearning strategy is the great program to drive business result and to get the seat as the result. Smart small, Stay focused and Make it stick are the golden rule for microlearning. #ATD2019 #SU311
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 19, 2019
7 area of business impact by #microlearning is the following.
1. Onboarding
2. Leadership
3. Sales&Customer Relationship
4. Compliance
5. Culture Building
6. Career Growth
7. Management Training#ATD2019 #SU311— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 19, 2019
Feedback is a gift when it is offered in service of helping others to realize their potential. #ATD2019 #SU415
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 19, 2019
ラーニングチームの方々と、今日の振り返り・情報共有会がスタートしました。
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 19, 2019
2日目：2019年5月20日
Oprah’s speech will start soon!#ATD2019 pic.twitter.com/B0fYczdg35
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 20, 2019
EXPOランチは段々とレベルアップしている気がします。写真は撮っていませんが、最終日は中華ボックスで味も結構おいしかったです。（ちなみに2017年はこんな感じ）
エキスポランチは、例年より良くなった気がする。ポテチは食事の必須メニューなのか、ワシントン来てから既に3袋くらい食べた気がする（笑） pic.twitter.com/Pt3NqdcUL9
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 20, 2019
「M101 – Can We Talk? I’m Leaving: 7 Steps to Effective Employee Off-Boarding」にも出席したのですが、これが今回最もハズレだと感じたセッションでした。「退職プロセス」を紹介しているだけだったので、ツイートもしませんでした。
TD should change your work area and responsibility because our organization experiencing change. Collecting & Curating Information, Coaching & Connecting ,Consulting & Coordinating are 3 key area as the Trusted Advisor for a C-suite. #ATD2019 #M206
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 20, 2019
Radical candor will make good relationship between the feedback giver and receiver. "Yes and" will create a collaboration. "Yes, but" lead to confusion. We Japanese tend to use "Yes,but" in our conversation. Do care it intentionally! #ATD2019 #M315
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 20, 2019
3日目：2019年5月21日
MR Godin’s speech has finished. #ATD2019 pic.twitter.com/rQjc4rU031
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 21, 2019
EXPOの様子。#SABA は、ラスベガスのHR TECHカンファレンスと同じドリンク（アルコール）を提供^ ^#D2L pic.twitter.com/8ZJrGbcf91
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 21, 2019
In USA, today's learners will have 8 to 10 jobs by age 38. In addition, robots could take over 35% of current U.S jobs in the next 15 years. #ATD2019 #TU115
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 21, 2019
The cycle of feedback is not enough according to the search. Feedback seeker must be the key to understanding each other and the organization health. #ATD2019 #TU115 pic.twitter.com/phYoYcu3oe
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 21, 2019
この他に、「ロボットが次の15年以内に（アメリカの社会人の）35％を占める」という予測も発表され、その予想を具現化したバーチャルムービーも流されました。そこでは、「国際的な会議でも発言し、活躍する（女性）ロボット」が、インタビュアーの質問に対して話しながら感極まって泣き出しそうになる表情が人間そのものだったのが、とても印象的でした。
端のブースにて、付箋を発見＆ゲット♪
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 21, 2019
Adopt, Learn, Adopt, Perform.#ATD2019 #TU201
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 21, 2019
火曜日は4セッションの枠があったのですが、3セッション目はスキップしました。この日は早朝から基調講演もあり、結構疲れがたまっていたので、Global Villageで参加したセッションの整理などの時間にあてました。
The best business people should understand that your company makes money and acts to improve the money making process.
The 5 basic business drivers are cash, profit, assets, growth and people.#ATD2019 #TU405— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 21, 2019
4日目：2019年5月23日
Today is the last day of #ATD2019 .
Let’s enjoy it ! pic.twitter.com/kjOXXCO1jy— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 22, 2019
TD Department is needed to transit from Tactical to Strategic. 4 steps is the followings.
Agree on Strategic MISSION -> Align Process -> Align Organizational stricture->Align Staff and Work environment. #ATD2019 #W104— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 22, 2019
Learning though playing a game by the mobile is becoming a common. The #Walmart case study as very exciting. I have noticed that it is not only the trend but also the real at this present. #ATD2019 #W203 pic.twitter.com/jUVor5KtlI
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 22, 2019
このツイートは、スピーカーも目にしてくださったようで、↓のようにリツイートしてくださいました。（英語で発信した意味があった・・・）
Thanks, agreed! https://t.co/6ktgX4YtnB
— Anders Gronstedt (@AndersGronstedt) May 22, 2019
最終日。会場からダイレクトに空港へ移動する人のために、タクシーがずらっと会場前に並んでる。 pic.twitter.com/aczIF3ULfy
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 22, 2019
Design thinking is essential for L&D practitioners to implement the new blended learning. There are useful frameworks for them. For example, "More Than Blended Learning", "Learning environment design","Learning campaigns", "Continuous Learning" etc. #ATD2019 #W315 pic.twitter.com/Wc2YuPcD9q
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 22, 2019
Closing speech will start in 5 min.
Last contents of #ATD2019 ! pic.twitter.com/brhXzbYj4n— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 22, 2019
エリック・ウィテカー氏は、何十人ものコーラス団を舞台にむかえ、さらにインターネットでつないだ「バーチャル合唱団」によるパフォーマンスを、この会場でも実演してくださいました。（私の予想が当たった（笑）！）
All programs of #ATD2019 has completed. I enjoyed the exciting conference meeting!
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 22, 2019
来年（2020年）はデンバーで開催されます。
I am waiting for my flight to Tokyo. Thank you #ATD2019 !
成田への飛行機待ちです。帰国しまーす(^ ^)— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) May 23, 2019
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＜ATD2019のレポート＞
＜ATD2019に関する過去記事＞
